Preservação da reputação da empresa

Benefícios do Planejamento de Desligamento

• Transição Suave: Ajuda na transição do colaborador para novas oportunidades de emprego.

• Minimização do Impacto: Redução do impacto emocional e financeiro para o colaborador desligado.

Redução de riscos Legais

• Conformidade Legal: Redução do risco de ações trabalhistas por assegurar que todos os procedimentos legais sejam seguidos corretamente.

• Documentação Adequada: Garantia de que toda a documentação necessária esteja completa e correta.

Apoio ao colaborador

• Manutenção de uma imagem positiva da empresa no mercado de trabalho.

• Potencial para feedback positivo de ex-colaboradores, que podem atuar como embaixadores da marca.

Manutenção da Moral Interna

• Comunicação Eficaz: Comunicação clara e transparente que ajuda a manter a confiança e o moral dos colaboradores restantes.

• Respeito e Empatia: Demonstração de respeito e empatia pela equipe, reforçando um ambiente de trabalho positivo.

Melhoria da Cultura Organizacional

• Gestão Ética: Prática de uma gestão ética e responsável, que valoriza todos os colaboradores.

• Feedback Construtivo: Utilização do feedback de desligamento para identificar áreas de melhoria na gestão de pessoas e na cultura organizacional.

Implementar um serviço de desligamento de pessoas bem estruturado é crucial para a sustentabilidade e a reputação da empresa, além de demonstrar um compromisso com a ética e a responsabilidade social.